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一个全新的职业———“小三分离师”应运而生。顾名思义,就是雇主派分离师勾引小三,小三能爱上雇主老公,当然也会爱上分离师。一旦小三像鱼一样咬上钩之后,小三就会离开与雇主老公舒适的“水生环境”,就与雇主老公分开了。

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这一步完成后,分离师还需成功脱手。一个出色的“小三分离师”不仅要让小三离开别人的家庭,还需要小三离开自己。这其中需要智慧,更需要手段和方法。接到雇主所述的情况后,分离师需要调查和分析,了解夫妻矛盾成因及现状,当然小三的现状也得清楚。

根据雇主的需求,制定出相应的工作方案,这一点很重要。比如,如何引诱鱼上钩,合理周密部署,从而防止小三在不同层面上进一步搅扰夫妻之间的感情。这一系列要求分离师必须学过心理学,懂得法律法规知识,观察能力和语言表达能力。

夫妻之间和小三一言一行,都应该快速准确判断出来。夫妻已经出现暴力行为,作为分离师还没有看出端倪,依然按原套路进行,肯定是不切实际,事半功倍的。另外语言表述能力也不容小视。半天说不清问题,能行吗?

当然,作为一种新型职业,小三分离师服务范围比较窄小,但作为解决小三问题,越来越受到许多家庭的青睐。毕竟刚刚发展起来,小三分离师还有许多不成熟的地方。分离师也不能解决所有与小三相关的问题。

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解铃还须系铃人,很多问题还需要夫妻双方共同面对和解决。只有夫妻真正意识到婚姻对家庭稳固的重要性,通过心理调适和沟通来妥善处理问题。自己认识到错误,解决才会更快更快些。

夫妻双方互相理解,互相包容,让小三无机可乘,家庭就会和谐美满。

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